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STANDORTPOLITIK
Familie und Beruf
Zufriedene Mitarbeiter, stärkere Bindung an das Unternehmen, bessere Chancen im Wettbewerb um gute Fachkräfte - es gibt viele Gründe, warum bergische Unternehmen auf eine familienfreundliche Personalpolitik setzen. Angesichts der demographischen Entwicklung ist familienbewußte Personalpolitik auch ein wichtiges Zukunftsthema, für das verstärkt geworben werden muss. Die IHK engagiert sich deshalb für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hier finden Sie einige Ideen, Tipps und Ansprechpartner für eine familienbewußte Personalpolitik.
DOKUMENT-NR. 10999
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JAHRESTHEMA 2012
