Arbeitsrecht

Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die Befristung von Arbeitsverträgen grundsätzlich zulässig, entweder mit sachlichem Grund oder sachgrundlos. mehr

Die Broschüre "Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - Leitfaden für die unternehmerische Praxis" soll Unternehmer unterstützen, Fehler zu vermeiden. mehr

Die Bestimmung der jeweils gültigen Arbeitszeit in einem Arbeitsverhältnis unterliegt einer Vielzahl von Grenzen, die ihren Ursprung in Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im indivi­duellen Arbeitsvertrag finden können. mehr

Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Freistellung von der Arbeitspflicht kann sich entweder aus einzelnen gesetzlichen Vorschriften oder aus allgemeinen Rechtsgrundsätzen wie dem arbeitsrechtlichen Grundsatz der Gleichbehandlung oder allgemeinen Rechtsinstituten wie der betrieblichen Übung ergeben. mehr

Die gesetzliche Grundlage für die Behandlung von werdenden Müttern bildet das Mutterschutzgesetz (MuSchG). mehr

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz begründet einen besonderen Schutz vor Benachteiligungen. Eine Übersicht über die arbeitsrechtlichen Bestimmungen finden Sie hier. mehr

Wann kann der Arbeitgeber Mehrarbeit oder Überstunden anordnen? Welche Vergütungsregeln gelten? mehr

Die Entgeltzahlung ist die Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers und die Gegenleistung zur Arbeitspflicht des Arbeitnehmers. mehr

Es gibt eine Reihe von arbeitsrechtlichen Gesetzen, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zur Kenntnis bringen muss. Näheres zu diesen aushangpflichtigen Gesetzen erfahren Sie in diesem Dokument. mehr

Die Beschäftigung von Kindern (bis zum 15. Geburtstag) und Jugendlichen, die noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen, ist im Grundsatz verboten. mehr

Was haben Arbeitgeber bei Einstellung, Beschäftigung und Kündigung von Schwerbehinderten zu beachten? Welche Stellen sind zuständig? mehr

Ein Arbeitszeugnis muss bestimmte Kriterien in Inhalt und Sprache erfüllen. Näheres finden Sie hier. mehr

Eine arbeitsrechtliche Abmahnung ist die ernsthafte Ermahnung des Arbeitgebers an einen Arbeitsnehmer wegen eines bestimmten Fehlverhaltens. Was dabei zu beachten ist, wird in diesem Dokument beschrieben. mehr

Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer in Nordrhein-Westfalen Anspruch auf Bildungsurlaub. Dabei sind jedoch einige Bedingungen zu beachten. mehr

Arbeitsverträge können nur unter bestimmten Voraussetzungen befristet abgeschlossen werden. Über die Punkte, die dabei zu beachten sind, klärt dieses Merkblatt auf.. mehr

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist an bestimmte Bedingungen geknüpft. Dabei sind auch Frist und Form zu beachten. mehr

Unter welchen Voraussetzungen sind Tarifverträge auf Arbeitsverhältnisse anzuwenden? mehr

Wieviel Urlaub steht einem Arbeitnehmer zu? Unter welchen Voraussetzungen kann der Urlaubsantrag vom Arbeitgeber abgelehnt werden? Wann muss Urlaub ausbezahlt werden? Was ist sonst zu beachten? mehr

Hinweise zur Entgeltfortzahlung in Krankheitsfällen und Kündigungen in Verbindung mit einer Krankheit finden Sie in diesem Dokument. mehr

Arbeitgeber, die zum ersten Mal einen Arbeitnehmer beschäftigen, wissen oft nicht, was beim Arbeitsvertrag zu beachten ist und wo Anmeldungen erfolgen müssen. Hier werden die wichtigsten Punkte beschrieben. mehr

Neben dem üblichen Arbeitsentgelt erhalten Arbeitnehmer häufig zusätzliche Leistungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Über die Voraussetzungen, die Höhe und den späteren Wegfall von Gratifikationen informiert dieses Merkblatt. mehr

Über die wichtigsten Fragen bei Teilzeit- und geringfügiger Beschäftigung informiert das Dokument. mehr

Bei der telefonischen Info-Hotline zum Arbeitsrecht lassen sich viele Fragen schnell und einfach klären. mehr